اگر در طول استخدام H-1B خود اخراج شوید، بسیار مهم است که به دنبال مشاوره حقوقی باشید، زیرا این تغییر در استخدام H-1B شما ممکن است بر توانایی شما برای ماندن و کار قانونی در ایالات متحده تأثیر بگذارد.
در اینجا برخی از ملاحظات مهم وجود دارد:
- مهلت 60 روزه: به یک کارگر H-1B که خاتمه یافته است، معمولاً 60 روز مهلت یا سررسید آخرین I-94 خود اعطا می شود. که زودتر است در طول این مدت، می توانید در ایالات متحده بمانید و به دنبال شغل جدید بگردید، وضعیت ویزای خود را تغییر دهید یا برای ترک ایالات متحده آماده شوید.
- تغییر کارفرمایان H-1B: در طول دوره مهلت خود، باید به دنبال یک کارفرمای جدید H-1B باشید که مایل به حمایت مالی شما برای تغییر کارفرما باشد. در صورت موفقیت، آنها باید یک دادخواست جدید I-129 به USCIS ارسال کنند تا کارفرمای شما را تغییر دهد.
- معاف از قرعه کشی: تا زمانی که قبلا انتخاب شده اید و در 6 سال گذشته وضعیت H-1B را داشته اید، قرعه کشی دیگر برای شما اعمال نمی شود.
- چه زمانی می توانم شروع کنم؟: اگر یک کارفرمای جدید درخواست انتقال H-1B را در مدت مهلت شما ارسال کند، می‌توانید بلافاصله پس از ثبت درخواست، حتی قبل از تأیید آن، کار را برای کارفرمای جدید شروع کنید.
- حفظ وضعیت: آماده باشید تا شواهدی مبنی بر استخدام قبلی خود در H-1B به صورت فیش حقوقی یا سایر شواهد مشابه ارائه دهید.
- تغییر وضعیت: اگر کارفرمای جدید H-1B پیدا نکردید، می توانید وضعیت H-1B خود را به یک دسته ویزای جدید، مانند بازدیدکننده B-2 یا دانشجوی F-1 تغییر دهید. برای تغییر وضعیت غیر مهاجر خود باید یک دادخواست I-539 ارائه دهید. درخواست باید توسط USCIS در مدت مهلت شما دریافت شود.
- خروج: اگر شغل جدیدی را تضمین نمی کنید یا برای تغییر وضعیت درخواست نمی کنید، باید تا پایان مهلت 60 روزه (یا تاریخ انقضای کارت I-94 خود، ایالات متحده را ترک کنید، که زودتر است) برای جلوگیری از حضور غیرقانونی، که می تواند گزینه های مهاجرت آینده شما را در ایالات متحده تحت تاثیر قرار دهد.
- کمک حقوقی: توصیه می شود که کارگران H-1B که از کار خاتمه یافته اند با یک وکیل مهاجرت مشورت کنند تا گزینه های آنها را بفهمند و اطمینان حاصل کنند که قوانین مهاجرت را رعایت می کنید.